去大公司还是创业公司？这是绝大多数步入职场的人都曾遇到过的选择题，不管你是刚刚毕业抑或是已经具备多年的工作经验，如果你还没遇到过，那也正走在“相遇”的道路上。而且，并不是每个人都能很好的作出选择。去创业公司1、“刚步入职场”的求职者一定是更想去大公司，这个选择题出在这里，调查出来的结果一定不够真实，因为群体受限。关注这个网站的都是优秀的管理者或者正在成为优秀管理者的路上，都具备了一定的工作经验，在大公司，机会相对有限，如果有更好的机会，当然会选择有前景的创业公司。2、真正的百强企业又有多少人能进去，对于我这种混合型人才，在大型企业我可能会无用武之地。而在中小型企业我确能被重用，主要是看企业的管

So, I decided at that moment that I could either run for the hills, or cast judgment on these young geniuses,于是，我在那一刻决定，要不就趁早溜之大吉，或者对这些年轻天才进行评判，or instead, turn the judgment into curiosity and actually see if I could match my wise eyes with their fresh eyes.亦或者反过来，把评判变成好奇，看看能不能用他们的新眼光来匹配我的智慧和经验。I fa

Maybe it&#39s time we actually valued wisdom as much as we do disruption.也许是时候，我们应该像重视颠覆行为一样重视智慧了。And maybe it&#39s time -- not just maybe, it is time也许是时候--不仅也许，的确是时候for us to definitely reclaim the word &quotelder&quot and give it a modern twist.让我们去重申“长者”这个词，并给它来个现代版的转变。The modern elder is as muc

It&#39s hard to microwave your emotional intelligence.把你的情商像微波加热那样快速提升是很难的。There&#39s ample evidence that gender- and ethnically diverse companies are more effective.有充分的证据表明，性别和种族多样化的公司效率要更高。But what about age? This is a very important question,那么年龄呢？这是一个非常重要的问题，because for the first time ever, we

Truthfully, power is moving 10 years younger.事实上，权力在向年轻10岁的人转移。We&#39re all going to live 10 years longer. Do the math.我们都会活多10年。算算吧。Society has created a new 20-year irrelevancy gap.社会创造了新的“20年不相关鸿沟”。Midlife used to be 45 to 65, but I would suggest it now stretches into a midlife marathon 40 years

In sum, CEO Brian Chesky brought me in for my industry knowledge, but what I really offered was my well-earned wisdom.总而言之，CEO布莱恩·切斯基因为我的行业知识找到我，但我真正提供的是丰富的智慧。Maybe it&#39s time we retire the term &quotknowledge worker&quot and replaced it with &quotwisdom worker.&quot也许是时候让“知识员工”这个词退休了，并用“智慧员工”取代之。

Here&#39s how the alchemy worked for me at Airbnb:这是我在Airbnb工作时发现的有效方式：I was assigned a young, smart partner, who helped me develop a hospitality department.我被指派了一个年轻，聪明的搭档，她帮助我开发了一个住宿公寓。Early on, Laura Hughes could see that I was a little lost in this habitat,早些时候，劳拉·休斯可能看到我在这个“栖息地”有点迷失了，so she oft

It was my third day on the job at a hot Silicon Valley start-up in early 2013.这是2013年初，我在硅谷一家热门创业公司工作的第三天。I was twice the age of the dozen engineers in the room.我的年龄是那个房间中十几个工程师年龄的两倍。I&#39d been brought in to the company because I was a seasoned expert in my field,我进到这个公司是因为我在自己的领域是资深专家，but in this

导读：在职场上固执己见或是对依赖某位经理的意见都会让你的事业陷入困境，看来成功与失败有些时候真的在于一念之间。以下十八条职场观念，很有可能会把你一生奉献的事业给毁了。在最近的一次演讲中，有人问我，哪些错误会导致创业失败。站在那里愣了几秒后，我意识到，这是一个很难回答的问题。它等于是在问：一个初创公司如何才能成功。如果你能避免所有导致失败的错误，那么你自然就会成功。这个问题太大了，很难在那样短的时间里回答清楚。后来我又认识到，这个问题如果从另一个角度看，也许是有意义的。假如你有一个清单，列出了所有你不应该做的事情，那么只需要把这个清单取反，你就得到了一张成功的处方。而在实际应用中，这样的清单会更

同事F整天在办公室里面抱怨，抱怨自己的工资低，抱怨工作辛苦，抱怨要加班，而且还举例：我同学，人家一个月一万多，而且还不用加班，你看看我们，累得跟狗一样。每当他抱怨的时候，我就会带上耳机，将声音调到最大，试图用音乐的声音压过他的抱怨，可是我错了，他会把凳子一拉，凑到我跟前，拍拍我的胳膊，然后声音提八度：你说我们辛辛苦苦上了这么多年学，都不如一个卖煎饼的大妈赚的多，哎。叹息完毕后之后，还用幽怨的眼神看我一眼，我能看得出来，他是希望我能附和他。起初的时候，我也会劝说几句：刚开始起步嘛，慢慢来，别想着一下子就能赚大钱。可是，他并没有听进去我的话，而是不停地抱怨，工作上班时间抱怨，食堂吃饭时抱怨，走在路

人情世故是我们日常生活中积累的约定俗成的行为规则，属于社会知识的范畴。这些知识大半来源于与不同人群的社会交际，也来源于社会冲突与社会发展。在有专业知识与技能的情况下，人情世故能够帮助我们个人缓和与其他人之间的紧张度，也比较容易让其他人感到与我们交往的愉悦感与适度感。这里例举出对于我们每个人也许都能用到的日常生活中的18个人情世故，而这些人情世故也经常被很多年轻人忽略。1、即使不是大人物，我们也经常能用请教的态度与口吻与他们说话，因为人不可貌相，很多实用的良师益友往往来自不起眼的生活与工作中。2、在吃饭的场合做主动做点菜者，不适合请主人与主宾点菜，因为那不是尊贵者通常做的事情，但是请注意询问他们

曾有个月薪三千的女孩子，编的稿件漏洞百出，老板怒拍桌子，她却回了句：&ldquo一个月三千块工资，你还想怎么样！&rdquo琢磨她这话挺有意思，就像我们买了件便宜货，用不了两天就坏了，于是宽慰自己：就花那么点钱买的东西，你还想怎么样？当然，她的潜台词是，你给我八千，我自然就做得好好的。但问题是，老板付薪水也是一分钱一分货，你必须在拿三千工资时，先体现出八千的价值，老板才愿意买单。当年我刚入职时工资也是三千，但第二个月就涨到了八千。因为每次老板要的文案，我不仅写到位了，还会拿出两个以上的版本让他挑：一个是按他的要求写的，其它则是我建议的方案。当时我没有去想其中的关窍，只是因为喜欢写作，就会琢磨怎

&middot案例描述刚工作就想辞职冯同学打电话说出了自己的苦衷：我是一名刚刚参加工作的大学生，在一个公司里做销售和市场推广。工作中我很努力，但是成绩往往不是很理想，与自己的期待差得很远，这让我很着急。特别是我觉得单位上上下下的关系很难处，自己做了很多工作领导还不满意，有时候自己取得的成绩领导还看不到。好不容易在工作上有一些进展，但却被部门经理拿去作为自己的成绩汇报了，我有很强烈的被忽视和被欺骗的感觉。我其实不怕付出，不怕累，但受不了的就是这些不公平。我想换一个单位，但又怕到了其他单位也会一样。每天这样生活，我感觉很痛苦。&middot案例分析心理准备不足导致职场不适应北华大学心理咨询与心理健

有&ldquo钱途&rdquo职业1、软件工程师及跨界人才&ldquo十三五&rdquo规划建议稿中明确提出网络强国战略，因此和互联网、信息产业靠得越近的职业，收入翻番的概率越大。特别是大数据工程师、移动开发人才等，市场更为紧俏，资深人士收入提升或将更快。&ldquo互联网＋&rdquo时代，&ldquo两栖类&rdquo跨界人才很难找，价格自然&ldquo水涨船高&rdquo。比如互联网金融快速发展，既懂互联网又懂金融的人才就非常&ldquo吃香&rdquo。另外，既掌握本行业规律同时又能把握社交网络特点的跨界营销人员也是&ldquo热门&rdquo人才。2、智能硬件从业者是&ldquo新宠

引导语：在研究大量成功企业领导者的案例后，我们发现，这些最优秀的企业领导人知道自己需要什么，并能尽全部的努力去达到自己的目标，最成功的企业家所共同具有的良好习惯和素质，使得这些企业领导人能够脱颖而出。第一个习惯：懂得做人。会做人，别人喜欢你，愿意和你合作，才容易成事。怎么让别人喜欢自己呢？好的企业领导者都习惯于能真诚地欣赏他人的优点，对人诚实、正直、公正、和善和宽容，对其他人的生活、工作表示深切的关心与兴趣。台湾着名企业家张忠谋在黑金横行的社会大环境下依然从来不走后门、不走政商关系，更拒绝钻法律漏洞，赢得企业界和民众的极大尊重，官员也因此从来不敢故意刁难他的企业。第二个习惯：善于决策。面对不断

1.无论发生什么事情，都要首先想到自己是不是做错了。如果自己没错（那是不可能的），那么就站在对方的角度，体验一下对方的感觉。2.让自己去适应环境，因为环境永远不会来适应你。即使这是一个非常非常痛苦的过程。3.大方一点。不会大方就学大方一点。如果大方真的会让你很心疼，那就装大方一点。4.低调一点，低调一点，再低调一点（要比临时工还要低调，可能在别人眼中你还不如一个干了几年的临时工呢）。5.嘴要甜，平常不要吝惜你的喝彩声。（会夸奖人。好的夸奖，会让人产生愉悦感，但不要过头到令人反感。）6.如果你觉得最近一段时间工作顺利的不得了，那你就要加小心了。7.有礼貌。打招呼时要看着对方的眼睛。以长辈的称呼和

公司一个90后男孩辞职过来跟我道别，他是公司去年刚校招来的培训生之一，身上具备了阳光、聪明、富有激情等优点。在新人中，HR及很多老员工相当看好他。他一提出辞职，听闻的相关人员都极力挽留。但他铁了心地要离开，表情里有着一点毅然决然，甚至带着一些忿恨。&ldquo我实在受不了他的咆哮，&rdquo他说，&ldquo他像疯了一般当众骂我，太伤自尊了。&rdquo他口中的&ldquo他&rdquo，是他的直属领导，一个对自己和别人都要求甚高的人，性格有点急躁。这次事件起因是在一个团队项目中男孩出现了失误，虽然不是什么致命的错误，但是给团队的协作效率带来了一定影响。而他领导的那通臭骂无非就是严厉地批评，

就外商公司的企业文化而言，能力凌驾一切，年龄并不是升迁的重点。年纪大又未获升迁的人，反而会变得谦虚；但是在传统或本土的企业里，讲究职场伦理与年资，倚老卖老的情形较明显。尊重方为上策会倚老卖老的同事，在组织里通常是年资够久、经验丰富，却升不上去的人。不过，这样的人除非是过度吹嘘自己，通常手中都握有筹码，才敢如此倚老卖老。例如，他们在实务上都具备一定的经验与能力，而且往往有独到的见解，但是可能因为缺乏领导的特质，而未获得升迁。对一个新人而言，当务之急自然是尽快融入部门组织，适应企业文化与环境。所以，新人不妨换个角度来看待喜欢倚老卖老的同事，发觉并善用他的优点，将这些经验复制成自己的优点。新人可以先

电影《英雄》中的&ldquo十步一杀&rdquo，它威力无穷，在无形中伤害对手。而当你面对职场压力时，学会下面这招&ldquo十步一杀&rdquo，一定可以变压力为动力，消压力于无形：第一步、精神超越&mdash&mdash价值观和人生定位自我的人生价值和角色定位、人生主要目标的设定、职业方向的选择等等，简单的说就是：你准备做一个什么样的人，你的人生准备达成哪些目标。这些看似与具体压力无关的东西其实对我们的影响却总是十分巨大，对很多压力的反思最后往往都要归结到这个方面。卡耐基说：&ldquo我非常相信，这是获得心理平静的最大秘密之一&mdash&mdash要有正确的价值观念。而我也相信，只要我

单位有应酬，特别是来客大都是男人的时候，领导就时常会想到把单位的女人拉上去&ldquo陪酒&rdquo。领导可能最喜欢喊二种女人陪酒。一种是不一定长得漂亮，但绝对能喝，可以让男人招架不住。另一种则是不一定能喝，但绝对长得漂亮，这样酒桌上就多了兴奋点，喝不好酒也不会觉得无趣。但作为女人，若是想提升的，就得专捡这种机会上。如没有这心意，再能喝酒的女人，一般也是不愿去陪酒的。但如何拒绝，又不至于把领导得罪，这就得用点心计，才能少受罪以至不受罪。我想针对各自的情况，有这样几个屡试不爽的办法。一是如果你事先对酒局有所预料，便事先对同事说有事，找机会&ldquo脚底抹油溜之乎&rdquo。并在最可能找你的

不管情商是高还是低，老板总是老板，希望什么事情都由自己决定。作为下属，向老板提要求的时候，就应该用商量的口气，而不是替他拿主意。小徐年轻干练、活泼开朗，才进公司三年，职位&ldquo噌噌&rdquo地往上升，很快成为部门里的主力干将。几天前，新总监走马上任，下车伊始，就把小徐叫了过去：&ldquo小徐，你经验丰富，能力又强，这里有个新项目，你就多费心盯一盯吧！&rdquo受到新总监的重用，小徐欢欣鼓舞。恰好这天要去某周边城市谈判，小徐一合计，一行好几个人，坐火车不方便，人也受累，会影响谈判效果。打车吧，一辆坐不下，两辆费用又太高；还是包一辆车好，经济又实惠。主意定了，小徐却没有直接去办理。几年

大学生初入职场，该注意些啥？大学老师也有自己的经验。浙江农林大学集贤学院的郑丽萍老师，就给出了六条建议。第一大学生初入职场态度要摆正对于竞争激烈的职场，大学生目前也只是普通劳动力，虽然他们在大学里有学管理的，有搞研究的，但是在公司里、在单位里，一般是从最底层做起。刚踏入职场的年轻人，要有正确的态度，认认真真脚踏实地从基础做起，切忌勿好高骛远。要有积极向上的心态，遇到不开心，要乐观向上，有时还要点阿Q精神。第二适应信息化时代各种不良的职场风气也在蔓延，刚踏入职场的年轻人，不能为了蝇头小利而走了弯路，要始终保持着年轻人的激情，要在工作中弘扬正气，树立正确的职场观念，得到不断成长。第三干一行要爱一行

1.长相不令人讨厌，如果长得不好，就让自己有才气；如果才气也没有，那就总是微笑。2.气质是关键。如果时尚学不好，宁愿纯朴。3.与人握手时，可多握一会儿。真诚是宝。4.不必什么都用&ldquo我&rdquo做主语。5.不要向朋友借钱。6.不要&ldquo逼&rdquo客人看你的家庭相册。7.与人打&ldquo的&rdquo时，请抢先坐在司机旁。8.坚持在背后说别人好话，别担心这好话传不到当事人耳朵里。9.有人在你面前说某人坏话时，你只微笑。10.自己开小车，不要特地停下来和一个骑自行车的同事打招呼。人家会以为你在炫耀。11.同事生病时，去探望他。很自然地坐在他病床上，回家再认真洗手。12.不要把

眼下正是企业涌进全国高校抢人才的时候，从6月份开始，对明年毕业的大学生招聘，现在已经进入了一个白热化的阶段。在对前期招聘情况采访中，不少业内人士告诉记者，大学生就业形势正在发生变化，如果不及时调整观念，适应变化，就业将会障碍重重。而如果能正确应对，那么问题所在也是机会所在。新的招数往往就来自老的问题。1观念新冷门地区机会多教育部全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心相关人士表示，基层每年都有很多的就业机会涌现，如果大学生能拓展职业空间，以基层工作为目标，合理实际地规划自己的职业人生路，同样可以打造出一个锦绣的前程。另外，他表示，高校就业办也有责任和义务积极引导高校毕业生面向基层就业，传播和普及

你不种地，但你有吃有喝；你不织布，但你衣着华丽；你不造车，但你以车代步；你不盖楼，但你家居安泰，你不是神仙，但许多人尊重你；你没有才华，但你仍然能够参与社会；你相貌平平，但你的爱人喜欢你；你能力一般，但你的儿女崇拜你。这是为什么呢？你是依靠什么去和他们进行交换？你是依靠什么获得你需要的生活物品？你是依靠什么赢得社会的尊重？答案就是单位。如果你是小草，单位就是你的地。如果你是小鸟，单位就是你的天。如果你是一条鱼，单位就是你的海。如果你是一只狼，单位就是你跃马驰骋的战场。家庭离不了你，但你离不了单位。没有单位，你，什么也不是。单位是你和社会之间和他人之间，进行交换的桥梁。单位是你显示自己存在的舞台

&ldquo只要你和人讲话，就是在做宣传工作&rdquo，这句话不是我说的，而是毛主席说的。可以肯定，无论你是做产品推广，还是对上司汇报工作，无论你是和情人间脉脉含情，还是同身边人的每一次意见表达，都是 &ldquo传播&rdquo，都是&ldquo宣传&rdquo，都是&ldquo广告&rdquo 。&shy&shy那些埋头工作，并且坚信&ldquo事实胜于雄辩&rdquo的人，通常只为别人做嫁衣裳，永远获得不了人生成就。比如种庄稼这件事，流汗水最多的是牛，但是人控制着话语权，所以功劳永远不会是牛的。&ldquo说&rdquo的重要性在于沟通。所谓的&ldquo说&rdquo，就是宣传、是传

在充斥着严谨、竞争、拼搏之类字眼的职场，女人的角色有些像冬日里的一抹暖色，尤其是那些具备美貌与智慧并重的美女们，一旦崭露头角，势必成为业界关注的焦点。而这个夏天，提起美貌与智慧，最炙手可热的莫过于因摩根大通的一纸邀请而成为&ldquo史上最美实习生&rdquo，22岁的瑞士嫩模森雅&middot特霍米契(Xenia Tchoumitcheva)。本文也借此来简单盘点一下中外商界职场上那些最具美貌与智慧的美女。森雅&middot特霍米契1、森雅&middot特霍米契美貌与智慧并存的形容放在22岁的瑞士嫩模森雅&middot特霍米契身上再合适不过。据悉，她曾获得过&ldquo最佳比基尼小姐&rdq

努力工作一年半，终于摆脱了&ldquo菜鸟&rdquo时代。看到新人入职后表现出的各种&ldquo菜&rdquo，不禁会想起曾经的自己。有时候想想，从&ldquo菜&rdquo到不那么&ldquo菜&rdquo，起决定性因素的，并不是工作上的丰功伟绩，而是在处理各种各样的工作时，潜移默化养成的诸多职业习惯。习惯1：算计工作的&ldquo投入产出比&rdquo新入职期间的工作，繁杂琐碎，有很多工作看上去可能没什么意义。有些做业务代表的小伙子，起步阶段是在帮经销商打杂；而做内勤的小姑娘，头半年可能一直在马不停蹄地复印、扫描、制表。更要命的，是那些动辄就得坐好几个钟头的会议或培训，得强打精神才能做到

戈德&bull史密斯：&ldquo世界上每个决定，都是由&lsquo有权力&rsquo的那个人来做的，不是&lsquo最适合&rsquo、也不是&lsquo最聪明&rsquo、更不是&lsquo最有资格&rsquo的那个人而那个&lsquo有权力&rsquo的人，通常不是你。&rdquo你不必喜欢或崇拜你的老板，你也不必恨他。但你得管理他，好让他为组织成效、成果，以及你个人的成功，提供资源。&mdash&mdash彼得&bull德鲁克常识○少了老大的支持或资源，你不可能干好工作。○协助老大升迁，你也可以顺利上移。○为一个有前途的老大工作是成功的捷径。向上管理7点建议1、了解老板的处境与需求了解

唐骏来了写给走进职场的大学生：找工作不是谈恋爱职场的最优薪资路径是第10年的工资是过去10年工资的总和，如果你想到10年后的工资，你就不应该过于在乎第一份工作的薪资，第一份工作应该最终为未来职业发展奠定基础。最近我受邀参加了著名电视节目主持人杨澜主持的《正青春，走进高校》节目，在西安理工大学的现场与大学生交流中，我深刻感受到当今大学生普遍都很关心自己的就业以及未来职业的发展，基于我自己在职场打拼20多年的经历，我想告诉大学生们：第一，找工作不是谈恋爱，有份工作就是王道。谈恋爱时很多人遵循的是&ldquo宁缺毋滥&rdquo的原则，因为它没有时间的紧迫性。而找工作有它的时效性，一份工作不只是为了