Years ago, when I started looking for my first job, wise advisers urged, &quotBarbara, be enthusiastic! Enthusiasm will take you further than any amount of experience.&quot乡年前， 当我第一次找工作时,不少明智之士强烈向我建议：“巴巴拉，要有热情！热情比任何经验都更有益。”How right they were. Enthusiastic people can tum a boring drive into an adven

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我们在谈到企业如何能在市场竞争中胜出，如何能获得可持续发展，通常都会建议要做企业竞争力分析、要建立良好的企业制度、要有正确的企业战略、要有科技及服务创新、要有好的执行力等等，可是这些工作都要由人来完成，而且需要的是有能力的、且愿意为企业尽心尽力的员工。引进、留住人才，并激发其工作热情，才能提高工作的效率与效果，充分挖掘潜能，完成好企业的使命。如何激发员工作热情，将关系到企业的管理效率与效果。马斯洛需求理论告诉我们，人的需求分五个层次，即生理的需要、安全的需要、社交的需要、尊重的需要和自我实现的需要，而且需要是从低层次的需要向高层次的需要转变。企业中，员工工作的热情主要可归结于以下五个来源：1）

『为人处世』如何保持朋友，有关乎人品，却也是一门值得研究的学问。总结一下，有几种处世方式会让人失去朋友。其一：太爱拔尖有位女士，混了几十年，最后连“战友”带“发小”，全弃她而去了。她优秀是优秀，成功是成功了，可是寂寞难当。为啥？就是太拔尖。人都喜爱身边朋友平和与善解人意。将心比心，谁喜欢总是居人之下？谁喜欢咄咄逼人的朋友？而这位女士，偏爱在朋友圈中拔尖，处处证明自己一枝独秀。因为才貌双全，她自小习惯俯视他人，聚会时，滔滔不绝，好像聚会是她一个人展示的社交舞台；她有了困难，别人必得有求必应；别人的困难，她却是不闻不问。原来总有厚道的朋友，出于友情乐于为她付出，时间久了，谁也不甘心“侍候”她一辈子

『心灵驿站』一个好友在微博上写道：“好的环境能让你轻松自在、幽默风趣，而不好的环境只会让你变得尖酸刻薄和负能量，只剩下吐槽。”又有人说，如果一段关系让你变成更好的人，那么这是一段善缘；如果一段关系让你得越来越糟糕，那么这是一段恶缘。三年前，我离开生活了八年的广州，前往某个二线小城市与几个朋友一起创业。一年以后创业失败，又回到广州重新找工作。很快，一家某行业的知名杂志通知我去上班。由于这本杂志在业内口碑不错，加上我急于安顿下来，因此也没对该公司进行进一步了解就去上班了。很快，我便感觉到公司内部的混乱以及工作环境的压抑。老板是行业里一个品牌老板，抱着“引导行业发展”的宏伟目标，收购了这家原先已打响

『生活成长』读完《偷影子的人》，思绪像是一团掉进清水里的海绵，稍微颤动，水就会从身体的每个细胞微微渗出。书中描述的关于友情、亲情的感人故事，让远离故乡的我心里除了感动之外，也升腾起许多记忆画面，想起那个几年未见的你，心里突然觉得很温暖。我把书合起，放在了那一堆你曾经从遥远的北京邮过来的书里。记得那时候你打电话给我说：记得，一定要看。我在接到快递电话之后，费了一个上午的时间从城东的火车站提回了家。还记得，那一天天气燥热，我抱着书挤进地铁，上衣已经湿掉了一半，想到这是你给我寄的书，嘴角不禁露出笑容。我扫掉书上的灰尘，这几年看了很多书，唯独没有看你给我寄的那几本，心里突然有些惭愧，想起那时候如此信誓

『人生感悟』接到密友的电话，我喜出望外。自去年春节相聚后，我们几个最亲密的中学好友，就再也没有闲暇碰面。工作后，生活的空间塞满了大大小小、繁复琐碎的事情，曾经轻灵如荷叶上露珠的心在烟火凡俗里日渐琐碎沉重，忽视了一份静谧，一份淡定，还有一份厚重而纯粹的友情。几个好友如期而至，每个人的脸上都洋溢着最灿烂的微笑，轻松而清脆的笑声时常从客厅恣意地飘出。友情的温暖将袭来的寒流挡在了门外，空气中只有温情在涌动。真的，此刻，感受到的只有久别重逢的喜悦和温馨，每个人都无法掩饰发自内心的喜悦，餐桌上，大家为了新年和重逢举杯祝贺。不知是谁起了个头，慨叹自己又老了一岁，青丝已染上岁月的风霜，眼角又刻下一道流年的细纹

『人生价值』这是一朵开在卑微深处的花。虽然气势不够张扬，举止不够自信，芳香不够浓郁，却始终是淡雅而悠长，坚韧而持久的。它不因风雨而变色，不因寒暑而凋零，不求掌声赞美，一心只为安静地开放。她是我认识的最低调的女子。文字写得好，华丽而大气，温婉而诗意盎然；工作做得风生水起，在单位是部门领导，成绩有目共睹；孩子也教育得十分出色，明理懂事，成绩优秀，刚刚考入重点中学。可是，她却是少见的低调。总说自己不够聪明，做得不够好，唯有努力。开始我还以为她谦虚，后来发现真的不是，她做事的确有点笨；除非工作需要，与人交往她轻易不主动开口，开始我还以为她是清高，后来发现，真的不是。因为你若主动去跟她沟通，她会回报以最

『人生目标』热情是一个人由于对某种事情的极大兴趣和爱好而形成的某种专注。热情是我们做好任何工作的关键，没有对工作的极大的热情、兴趣和专注，就很难做出大的成绩。对工作热情就意味着对工作的全身心投入，这是一种非常崇高的境界。著名音乐家亨德尔年幼时，家人不准他去碰乐器，不让他去上学，哪怕是学习一个音符。但因为热情，他在半夜里悄悄地跑到秘密的阁楼里去弹钢琴。莫扎特孩提时，成天要做大量的苦工，但因为热情，一到了晚上他就会偷偷地去教堂聆听风琴演奏，将他全部身心都融化在音乐之中。可能有些人是无法选择工作的，出于责任心和一些其他因素。但是总是有机会选择你的工作态度：对工作充满热情，让别人快乐，让自己快乐，活在

『励志文章』传说中，凤凰是人间幸福使者，每五百年，它就要背负着积累于人世间的所有不快和仇恨恩怨，投身于熊熊烈火中自焚，以生命和美丽的终结换取人世的祥和幸福，同样在肉体经受了巨大的痛苦和轮回后它们才能得以更美好的躯体得以重生。凤凰涅槃，浴火重生，带给我们无数的生命感动。陷入绝境时，内心深处笼罩着无助、失望、孤单、厌倦，让人想逃避，周边凝滞的空气也令人窒息。很多时候忙忙碌碌的过程得到的不一定是喜获硕果，有可能是伤痕累累，心无比疲倦。处在艰难时光，不思转变则会走向麻木，为了生活有转机，只能选择挣脱，艰难前行。梦想是美好的，但追求的过程中却是荆棘遍布，稍微不留神就会遍体鳞伤。一个人也许只有在遇到绝境时

各位领导、各位同学： 大家好！ 我叫蔡*，来自高一（1）班。在小学、初中和高中曾多次担任班长，现为学生会体育部代理部长。一路走来，不是鲜花铺地，也不是荆棘密布，有的只是波澜不惊，缓坡小径。通过班主任的推荐，很荣幸能够站在这里竞选学生会主席，我想能够得到班主任的推荐有三点原因：其一是我是一个不服输的人，其二是我有一颗不打折扣的责任心，其三是对工作我有一股执着的热情。 有人说，从事一项事业的原动力是热情，那是一种从心灵迸发出的力量，驱动你奔向光明的前程。对于学生会的工作我有一股十分执着的热情。 当然，仅仅有热情是远远不够的，还要有虚心的态度。从小学只会按照老师的要求做事到现在能够独立策划组织活动，

学生会纪检部竞选演讲稿各位领导、各位老师、亲爱的同学们：大家好！我叫xxx，来自xxx班。首先真诚地感谢各位领导、尊敬的老师和亲爱的同学们给了我这次难得的展示自己的机会！我要竞选的职位是学生会的纪律检查部成员。纪律是什么？纪律是一种类似于法律的带有强制性的行为准则。往大里说，纪律所表达的是一个单位、一个集体统一的意志是用来维护大多数人的利益的。它的产生，是多年经验教训的总结。往小里说，纪律用明确的语言告诉我们每一个人，提倡什么，反对什么，哪些事可以做，而且应该去做。哪些事情不能做，哪些事情不应该做。作为学校，如果没有校纪，整个学校就会陷入一种无序的状态，同学们的学习、生活就不能正常进行。比如，

工业区团工委干部竞聘演讲稿各位领导，各位同事： 大家好！ 首先真诚地感谢各位领导和同事给了我这次难得的机会展示自己！ 这次演讲给我们提供了一个展示的舞台、锻炼的机会。坐在这里，我有点紧张，因为我觉得今天几个竞选演讲的同事都那么优秀年轻，有活力，朝气蓬勃。他们给了我一些压力。而同时我又感到十分泰然，一方面是因为我自己有满腔的工作热情和勤恳踏实的工作作风，能胜任工业区团工委干部。另一方面我的泰然是为了工业区团工委。我看到今天的竞选者都如此优秀，无论今天竞选结果如何，我想工业区团工委必定集聚人才，开拓未来。 我是来自对外招商局的团员青年，主要从事对外招商工作，在对外招商的过程中我经常在和浙江省内的共

学校团总支副书记一职岗位竞聘演讲稿尊敬的各位老师、亲爱的同学们：大家好：我是xxx系的xxx，我此次竞选的职位是团总支副书记。曾经听过这样一句话：&ldquo然是花，我就要开放既然是树，我就要长成栋梁既然是石头，我就要铺成大路。&rdquo那么，既然是团总支副书记，我就要成为一名出色的领航员!我有足够的自信与能力来胜任这个职务。第一、我认为我有拥有良好的思想政治素质和个人素养。古人有云&ldquo先天下之忧而忧，后天下之乐而乐&rdquo的铮铮言词，现代教育家陶行知也说过：&ldquo捧着一颗心来，不带半根草去。&rdquo，想要成为一名学生干部，诚实、公正、无私，能吃苦耐劳做到言行一致，敢于

据英国媒体10月23日报道，美国《科学》杂志周四刊发文章称，最新研究显示，人的身体热度和心理存在很大关联；例如，如果手握一杯热咖啡可以让人内心变暖。美国耶鲁大学心理学教授约翰-巴夫说：&ldquo当人们身体感觉热的时候，我们可能会觉得周围的人也很热情；于是，我们自己也变得更热情、大度和信赖别人。&rdquo巴夫和来自科罗拉多大学波尔德分校的劳伦斯-威廉姆斯做了一系列实验，测定身体温度与情感温度之间的关系。他们让接受试验的人暂时手捧一杯热咖啡或一杯冷咖啡，然后向其发问有关另外一个人的问题，让受试者评估对方的个性特点。与拿过冰咖啡的人相比，拿过热咖啡的人更倾向于用&ldquo温暖&rdquo一词形

沟通的三大作用&mdash&mdash人际沟通不重视沟通，这是企业管理人员经常犯的一个错误，尤其是在中国企业中。企业管理人员，之所以犯这个错误，是因为他们受儒家文化的等级观念影响太深，认为管理者与被管理者之间不能有太多的平等，没有必要告之被管理者做事的理由。&ldquo民可使由之，不可使知之。&rdquo片面强调被管理者应无条件地服从，&ldquo理解的执行，不理解的也必须执行&rdquo。从而认为除了告之对方做什么、做到什么程度之外，再告之其它相关信息都是多余的。更不用说就对方的态度、情感，通过沟通达成理解和认同。没有充分有效的沟通，下属员工，不知道做事的意义，也不明白做事的价值，因而做事的