从薪资满意度调查中发现，人们总体上对目前的薪资水平并不满意，回答“一般，不太满意”的达55%以上。向老板要求加薪或者跳槽，成为许多白领用来提升薪资的手段。那么，决定白领薪酬多少的因素到底是什么? 薪酬与“受教度”齐飞一项对京、沪、穗、深四城市白领年薪的调查显示，薪金一般随着学历的增高而增长。但MBA的薪水却是个例外，他们的薪金遥遥领先，甚至高于博士，达到平均年薪6.2533万元的水平。这些得高薪的MBA主要集中在北京和上海，占所有MBA的59%。其中，位于中高级职位的占87%，年龄在26至40岁之间的为92%，工龄多于5年的占84%。他们中有30%工作在外企独资或外企办事处，27%在国有企业

职场上男生机会和薪酬优于女生的九大专业9.飞机驾驶员无论男生还是女生都有着主宰蓝天的梦想。飞行员这份工作很有趣，带有浓重的神秘色彩，但毫无疑问，机械驾驶类专业男性比女性更加擅长，往往能拿到比同行女性更高的薪酬。8.验光师许多男性喜欢戴眼镜，因为眼镜会让他们看起来稳重而有学问，而每天和眼镜打交道的验光师也更适合男生。这份工作通常作为眼科医生的助手，帮助病人检查并矫正视力，此外，帮助别人挑选适合的眼镜无疑是件有趣的事情。7.临床医生在我们的印象中，临床大夫通常都是男性。也许是因为成为临床医生需要长达10年的学习生涯，除此之外，从事这份工作需要消耗大量的精力和体力，在这些方面男生显然比女生占优势。6

对于职场人士来说，当初在面试的时候总是会遇到一个问题，那就是在面试的时候工资谈的很低，等到想要开口再想把工资谈高，就为时已晚了。心理健康专家总结了四个原因，小编接下来就把这3个原因告诉大家。3个原因说明面试时为什么薪资谈低原因一：勇气不足&ldquo不知道要如何开口&rdquo是被提及最多的句子。应届毕业生和面试经验较少的职场新人，容易在强势的企业面前产生&ldquo失勇&rdquo的情绪，没有足够的勇气与企业谈薪资，不敢先提、不敢详细问、不敢说不。回旋余地：可以把&ldquo勇气不足&rdquo看作是成长中一个必经的过程。你总会被企业&ldquo宰割&rdquo一次，但要明白这只能有一次!把

进行薪酬谈判时，不要试图联合集体的力量，没有人比老板更懂得利用人在利益追求上的私心。几个人拧成一股绳去谈加薪，领头的那个往往会成为牺牲品，跟从者倒多少能得到一点实惠。因此切勿带一帮“小弟”前去切磋，一切依靠你自己。 不要攀比许多企业都采用薪酬保密的原则，因此与老板谈加薪时，不要与周围的同事比较。一来，刺探他人的收入违反企业规定，你仗未开打便已经输了二来，老板会觉得你是出于嫉妒才来加薪，反而会忽视你的实力。正确的做法是，你得表现出强烈的自信，摆出自己为公司做出的贡献，用事实说服老板。目的明确你的目的是加薪，而不是走人，所以一定要含蓄地表达出对企业的忠诚。如果傻到扬言“不加薪就走人”，就等着面对难

大学生常见的求职陷阱有哪些(一)、虚假广告陷阱一些用人单位在招聘会上为了招到条件较好的毕业生，会夸大或隐瞒自己的某些情况。比如：在发布招聘信息时，往往故意扩大用人单位规模和岗位数量，进行虚假宣传或者把招聘职位写得冠冕堂皇，不是&ldquo经理&rdquo就是&ldquo总监&rdquo，但实际上却只是&ldquo办事员&rdquo、&ldquo业务员&rdquo，根本没有广告上写的那么诱人。(二)、色情陷阱一些用人单位利用招聘、面试等侵犯学生。有一些招聘广告上称招聘男女公关人员，月薪上千或上万，令一些涉世不深的毕业生调入陷阱。所谓&ldquo男女公关&rdquo实则是从事性服务所谓&ldquo