引导语：职场新人想要获得领导的赏识，就必须要做一个心思细腻，懂得察颜阅色并且善于思考的人。职场新人在刚入职时往往会被大家忽视，你必须要想办法再最短的时间内突出自己的特色，让大家都能够记住你。职场新人获得领导赏识的20个原则，是你升职的捷径哦。1、有个抖擞的精神。站的直，坐的正可以让你看上去一直是精神饱满的、充满自信的。你当然肯定也不希望同事或老板看到你整天无精打采的缩在自己电脑前吧，除非你昨天熬了一夜要完成一个报告。2、时间观念。没有人希望等待别人，你也不希望。我常说的&ldquo不要指望我能早到，但我从不迟到。&rdquo务必要准时，给人你的时间观念是很强的。3、公文包效应。如果你每天上下班

前六天：认识四个新同事 最好从身边的团队伙伴开始认识，不要因为他们老是在指使你干一些琐碎、微不足道的事情而疏远他们，你要为他们着想。这样才能帮你摆脱“菜鸟”的头衔。前十四天：接触领导层认识了你的团队伙伴后，就要接触一下部门负责人或者专案领导人和重要的决策者，并且每周花两天和这些人共进午餐。透过这些人，你可以发现如何与上司互动，如何获得人力资源以及各式各样的禁忌话题和行为。前三十天：让你的上司知道你在做什么不要假设你的上司已经知道你在做些什么，你应该主动告知上司你的工作进度。公司和部门有那么多事情要忙，他不一定知道你在做什么，或者还以为你在为同事倒水点烟呢。所以有问题，不要怕上司知道，他不是你的

职场新人：裸辞困境，换环境未必能换处境一位朋友想离职，她告诉我在这份职业中怀疑自己的能力，怀疑这份工作的价值，觉得自己并非真正热爱，凡此种种说了很多。我问她接下来有什么打算，她说没有想清楚，所以准备先怀孕然后利用这一年的时间好好想想未来。我说可以休完产假再走啊，这样也不耽误你思考未来。她说还是算了，公司都不养闲人，待在公司休产假然后走人，不太好意思。其实她知道公司福利不错，她也知道我说的都对，之所以如此坚定只是想迫切逃离现在的环境，心想也许换一个环境，处境就不同了。无独有偶，之前也有同事裸辞，然后脱产考研，走的时候信心满满，最后却因为心理压力太大而失败，然后又回到之前的职业周而复始，因为始终找

几乎在每一个招聘职位要求中，&ldquo善于沟通&rdquo都是必不可少的一条。大多数老板宁愿招一个能力平平但沟通能力出色的员工，也不愿招聘一个整日独来独往、我行我素的所谓英才。能否与同事、上司、客户顺畅地沟通，越来越成为企业招聘时注重的核心技能。而对初入职场的&ldquo菜鸟&rdquo们来说，出色的沟通能力更是争取别人认可、尽快融入团队的关键。职场沟通三原则很多人一提起沟通就认为是要善于说话，其实，职场沟通既包括如何发表自己的观点，也包括怎样倾听他人的意见。沟通的方式有很多，除了面对面的交谈，一封E-mail、一个电话，甚至是一个眼神都是沟通的手段。职场新人一般对所处的团队环境还不十分了解