问题： 公司由于效益不好，与我解除了劳动合同。但没拿到任何补偿金和赔偿金。在与前老板数次协商未果的情况下，我聘请了代理律师进行劳动仲裁。前老板得知后，居然放风出来说要让我尝尝他的厉害，可能会对我的生活和今后的工作有影响。不知有哪位大侠有什么经验对付这种下三滥老板?贝贝劳动法苑苗其巍答复：有什么经验对付不敢说，因为毕竟我们是法律的栏目。总不见得拿出点违法的损招来对付别人。我就来说说通常企业会对付劳动者招数，希望能对你有所帮助。通常企业员工离职，有部分企业会这样做：1、扣档案一些有人事档案保管权的单位，可能会在档案上做些文章，当离职员工去新单位需要把档案调走时，保管单位故意不给，那会给员工的新工

应届毕业生签订劳动合同需要注意的10个事项一、要注意学习《劳动合同法》。无论什么专业毕业，掌握《劳动合同法》中有关权利义务，合同订立、履行、变更、终止和解除等规定，既可及时要求用人单位改正，也可防患于未然。二、要注意诚实守信。《劳动合同法》第8条规定，用人单位应如实告知工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、报酬等情况也有权了解劳动者与合同直接相关的基本情况，劳动者应如实说明。签约前既要充分了解单位，也要如实提供情况。三、要注意分清合同类型。《劳动合同法》第12条规定，劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三类。合同类型直接影响合法权益，不能不分性质一签了之。四、要注

找暑假工谨防的三个陷阱陷阱一：入职前收取押金、服装费、培训费等费用有些用人单位以&ldquo统一订做服装&rdquo等理由向应聘学生收取各种费用。而且，一些骗子公司或者中介公司在向应聘学生收取上述费用后便人去楼空逃之夭夭。我国《劳动合同法》第九条明确规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。一切用人单位收取押金、服装费、培训费等的行为都是不合法的，更有可能涉及假招工等欺诈行为。所以，在找暑期工的时候应该要提高警惕，在入职前遇到要缴纳各种费用的行为都可能涉及违法。陷阱二：没有底薪，靠提成赚取收入许多商家习惯于在暑假期间招聘学生做兼职业务员，但却宣称兼职业务员