一中国企业从崇尚&ldquo点子&rdquo、策划一夜而奢谈执行，转眼之间经营管理者似乎除了抓执行之外再没有别的要务，大量的书籍、培训也以讲谈执行为主题，仿佛战略、策略、规划、知识、创意等都不再重要，乃至不再需要了。比较中西方研究执行的方向会发现明显的差异：以《执行：完成任务的学问》为代表的西方管理思想强调的是流程与制度设计，着作以《第五项修炼》、《平衡记分卡》、《关键业绩指标KPI》等为主；而中国现在的执行思想却越来越倾向于强调员工的心态，于是如《敬业》、《没有任何借口》、《哈伯德全书》等成为企业发给员工的必读着作。为何会有这样的差异？是中国人不需要工作吗？----大部分中国人的工作动机仍然