学生会纪检部竞选演讲稿各位领导、各位老师、亲爱的同学们：大家好！我叫xxx，来自xxx班。首先真诚地感谢各位领导、尊敬的老师和亲爱的同学们给了我这次难得的展示自己的机会！我要竞选的职位是学生会的纪律检查部成员。纪律是什么？纪律是一种类似于法律的带有强制性的行为准则。往大里说，纪律所表达的是一个单位、一个集体统一的意志是用来维护大多数人的利益的。它的产生，是多年经验教训的总结。往小里说，纪律用明确的语言告诉我们每一个人，提倡什么，反对什么，哪些事可以做，而且应该去做。哪些事情不能做，哪些事情不应该做。作为学校，如果没有校纪，整个学校就会陷入一种无序的状态，同学们的学习、生活就不能正常进行。比如，

单位副职竞聘报告文章导读：具有吃苦耐劳、坚韧不拔的顽强性格。我从小在农村生活长大，历经过农村艰苦生活的磨炼，深感人生不易。因此性格中又具有有别于我的外型的较为细腻的一面，那就是乐于助人、心地善良、富有同情心，颇具人情味。尊敬的各位领导、各位同事：大家好！首先感谢上级领导为我们提供了这次公平竞争展示才华的机会！今天，能够站在这里参与单位副职的竞聘，我倍感荣幸。当官不是目的，此次竞聘，我将始终持以平常之心，尽自己最大的努力，抓住机遇，在可能的情况下实现自己的人生跨越。下面我把自己的情况简单向大家作个介绍：我叫XXX，现年XX岁，中共党员，大学文化，经济学学士学位，经济师专业技术职称。XXXX年XX

竞聘演讲的注意事项文章导读：竞岗或竞聘演说词等于&ldquo竞选演说&rdquo，发表自己的&ldquo施政纲领&rdquo。因此，如何把它写好，赢得大家的好评，并非易事。通过竞岗(聘)演说，起码要显露出自己的文才和口才，体现出你对这项工作(职务)的热爱、情况熟悉和业务精通，以及干好工作、办好事业的办法......竞岗(聘)演说一般是在竞岗(聘)者考试成绩合格后，在一定范围内(考评组主体成员、或加之适量有选择的公众)进行演讲，主要是介绍自己的工作经历、德才状况和竞争职位设想(或预案)，有时还兼有答辩。竞岗(聘)演说是在一定时间、空间和情境中进行，有时决定着成败。因此，竞岗(聘)者对其演说应予足

人际沟通的15条小技巧文章导读：如果说了不该说的话，往往要花费极大的代价来弥补，正是所谓的&ldquo一言既出，驷马难追&rdquo、&ldquo病从口入，祸从口出&rdquo甚至于还可能造成无可弥补的终生遗憾哩!所以沟通不能够信口雌黄&hellip&hellip一、讲出来尤其是坦白的讲出来你内心的感受、感情、痛苦、想法和期望，但绝对不是批评、责备、抱怨、攻击。二、不批评、不责备、不抱怨、不攻击、不说教批评、责备、抱怨、攻击这些都是沟通的刽子手，只会使事情恶化。三、互相尊重只有给予对方尊重才有沟通，若对方不尊重你时，你也要适当的请求对方的尊重，否则很难沟通。&lt&lt&lt更多人际沟通四、绝

案例：职场出现劲敌令人生气小张在一家贸易公司已工作了5年，由于业务能力娴熟，能得到客户的认可，他已成为部门的顶梁柱之一。但最近一段时间，他发现同部门的小李在异军突起。原来，这两年由于公司的传统业务不是很景气，小李负责的新兴业务便成了部门的主要增长点。尽管小李来公司的时间不到3年，但领导屡屡露出要提拔小李的意图。小张对此感到很不公平，觉得无论是资历、还是能力，自己都比小李强很多。领导这样做，实在让人难以接受。可锐职业顾问公司总裁卞秉彬说，像这样的情形，在公司中十分常见。小李可以说是小张在公司内部竞争中的&ldquo劲敌&rdquo。可锐公司在一项调查中发现，60%的白领因为忌妒，而错失高薪高职；

职场新人交际技巧 职场也是交际场，每一步都要走的小心些，不能太露锋芒，也不能太过软弱。以自己的真本领作后盾，以巧妙的社交手段做前锋，看谁还不拿你当回事。 一，不为鸡毛蒜皮事发脾气 二，就事论事而怒，不进行人身攻击，不触及敏感话题 三，找准实机而怒，一语击中要害 四，努一次就够了，多了便没人怕你，三番五次的大发雷霆，只能让人觉得你外强中干 五，对老板发怒要小心，要懂得适可而止。不能当众同事的面让上司下不来台，只要理在你这边，点到为止见好就收，相信明白的老板也不会欺人太甚 六，发怒以后，要主动与同事和好，用积极的态度唤起彼此的信任